浙江在线6月21日讯（通讯员 曹嘉慧）工行台州临海支行拥有一支崇学尚新、和合奋进的青年团队，近年来围绕“党建带团建”的工作思路，注重激发青年员工的活力，展现团员青年自身特长和聪明才智，助推支行业务发展和文化创新，焕发出年轻集体的光彩。在今年“五四青年节”之际，工行临海支行团总支被工总行表彰为2018年度“五四红旗团总支”。
搭建两个成长成才平台
构筑“崇和青年·悦读会”平台。依托“崇和青年·悦读会”平台，开展各类悦读活动。一是开展党的十九大精神、社会主义核心价值观、《宪法》诵读会，通过诵读分享学习体会，以诵促学，进一步领会十九大精神。二是开展“我最喜爱的习总书记的一句话”学习心得征文活动。三是开展“悦读马拉松”活动，以两个小时的挑战时间鼓励青年全身心投入阅读，通过聚精会神地沉浸阅读，养成良好的阅读习惯，阅读结束后统一收回书籍，限时回答关于阅读书籍的测试题，评出悦读优胜奖。四是联合支行党总支在2018年国庆前开展“前行的力量”朗诵会，鼓励青年诵读经典、诵读正能量文章。五是开展观影活动，分享观影体会。
推出“崇和新苗·菁英”培养计划。通过面授培训、网络学习、管理实践和结业测评等形式，深化青年员工对当前经济金融形势、营销和管理实务、领导管理理念和实用方法、情绪调节和心态管理、企业文化建设等内容的研讨，拓宽学员视野，全面提升领导管理能力，推动青年成长成才，夯实人才队伍建设，加快培养和造就一批肯钻研、会思考、年纪轻的青年团队力量。
组建四个青年活力小组
为契合青年员工兴趣点和需求，临海支行组建宣传小组、文体小组、公益小组和创新体验小组四个青年活力小组，激发青年活力。
以宣传为媒，运用新媒体加强对支行业务发展、内部管理的宣传，鼓励青年成为“小小银行家”讲师，宣讲金融知识和工行产品。以文体为桥，联合工会在“每周三运动之夜”开展篮球友谊赛、瑜伽、趣味活动等喜闻乐见的活动，增强青年员工的凝聚力和向心力。以公益为任，引导团员青年围绕捐资助学、扶贫帮困、服务社会、环保节约主题开展各类公益活动，并形成护士节到台州医院礼赞白衣天使、朵朵鲜花送雷锋、到新时代小学助学圆梦、与临海市武警中队警银共建等固化项目。以创新体验为本，举办“创新+”活动，开展“AI投”“工银e生活”专项体验和“我为存款献计献策”活动，支行3名青年员工获得浙江省分行2018年度员工产品创新“金点子”优秀奖。开展“新春开门红，青年当先锋”活动，助力旺季；指导新员工信用卡拓展竞赛、生活服务竞赛，支行7名新员工进入省分行“百强新人”榜。值得一提的是，在省分行首届“创客计划”路演活动中，临海支行青年团队展示创意方案“e养天年”项目，从省分行260个创意项目中脱颖而出，荣获二等奖。
抓好十件服务青年实事
针对“80”90”后青年员工占比高、思想多元、且在支行发展中起生力军作用，临海支行推出“809010”主题活动，即为“80”90”后青年员工办十件实事，完善青年员工长效培养和激励机制，给青年员工成长成才积极创造条件。
提升青年员工的思想“动力”。一是青年“悦读”活动，通过读书会、交流会，共话青春的故事，畅谈对未来发展的想法。二是青年对话活动，为青年员工提供与不同对象的对话机会，组织青年员工与两届“十大崇和劳动之星”对话活动，召开青年员工座谈会。三是青年职业发展分析，班子及时关注新入行大学生轮岗实践安排、进度、思想动态以及日常生活，进行岗位胜任状况、稳定性等方面的阶段性评估。
激发青年员工的岗位“活力”。一是青年“鹰才”培养，向市分行推荐第二届“雏鹰人才”，充实“雏鹰人才”储备库。二是青年导师结对项目，实施“师徒制，发挥师徒制在促进业务“传、帮、带、学”方面的重要作用；开展“团干部联系青年”工作，倾听青年呼声、了解青年诉求、服务青年成长。三是青年“先锋比拼”活动，把团建工作与业务拓展、内部管理、网点服务、文体活动等结合起来，焕发青年活力。
展现青年员工的个人“魅力”。一是青年外交活动，与外单位联合开展青年员工踏春郊游活动，开展篮球友谊赛。二是青年“公益行”志愿活动，积极联合支行党总支、工会开展公益活动。三是青年才艺展播活动，给青年员工一个展示自我的平台，秀出不一样的自己。四是青年成长积分项目，采用团总支统一赋分的方式，对每次参加活动的团员进行赋分。
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